Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2º Semestre de 2024
A igualdade salarial entre mulheres e homens está garantida na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, estudos demonstram que esse direito ainda não é plenamente respeitado.
De acordo com o IBGE, em diversas áreas, as mulheres continuam recebendo salários inferiores aos dos homens, mesmo ocupando as mesmas funções. Isso evidencia a necessidade urgente de implementar medidas eficazes para que o Brasil, progressivamente, elimine essas desigualdades.
Nesse cenário, foi sancionada a "Lei da Igualdade Salarial" (Lei nº 14.611/2023), regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023. Essa legislação visa preencher lacunas, combater e erradicar disparidades salariais de gênero, garantindo maior segurança e equidade para as mulheres no mercado de trabalho.
Entre as principais iniciativas da lei, destaca-se a obrigação de o Ministério do Trabalho elaborar e divulgar anualmente, em março e setembro, o "Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios". Esse relatório será disponibilizado na plataforma do "Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho" e abrange empresas com 100 ou mais funcionários.
Em conformidade com as exigências legais, apresentamos a seguir o relatório completo referente à nossa organização. Ele contém informações detalhadas sobre os estudos realizados pelo Governo Federal, reafirmando nosso compromisso com a transparência e a luta contínua pela justiça social e igualdade de gênero.
Confira o documento na integra!
Clique ao lado para saber mais.